Ⅰ　概要

考慮「想在日本就職！」的留學生逐年增加，但是在日本就職越來越困難。因為日本國內(nèi)的大學畢業(yè)生的就業(yè)幾率正在增加。
很多留學生認為能夠取得日語能力一級是能夠在日本就職很重要的條件。但是光是有日語能力是不夠的，你需要了解日本的工作觀、公司文化、公司體系、工作態(tài)度、如何處理好上司和同事的關(guān)系等。學校的目標并不能局限于“只是在日本工作”，而是培育“能夠在日本企業(yè)就職的實用性人才”。 

 

 

 

 

 

 

 

從找工作開始，簡歷的寫法，面試的練習，儀容，工作簽證的取得方法等課程都是必不可少的。學校會采用一對一形式進行專向性輔導。 

 

 

 

 

 

 

 

 

企業(yè)所尋求的是什么樣的人才呢？想法、說話方式、舉止等想要了解的事情很多很多。這些問題主要會體現(xiàn)在就職面試上面，就職課程會在面試技巧方面進行針對性的輔導，掌握了技巧，就能夠攻破面試這一關(guān)。

 

 

 

 

 

 

 

 

企業(yè)審核學生資料的時候，最初會了解學生是否取得了日語能力一級。一般情況下，日語能力一級取得者所選擇的職業(yè)會更廣。日語能力一級被認為是在日本職場能否跟公司員工進行正常交流的考量。更重要的是要想融入日本社會，報紙新聞要每天都要看。

 

Ⅱ　學習計劃

Ⅲ　就職狀況

2020年是東京奧運會，日本企業(yè)也開始了采用全球化人才的想法。實際上，2013年留學生的日本企業(yè)就職狀況，就業(yè)簽證數(shù)量為11，647件，比去年增加6.2 %。（法務(wù)省HP參照 ）

為什么存在留學生的采用在增加的傾向呢？，以前企業(yè)向海外發(fā)展的時候，有當?shù)卣衅府數(shù)劁浻?，近幾年，確保有真正能力的留學生人才得以保存為目的，即當?shù)劁浻玫娜瞬乓部梢缘饺毡究偛坷^續(xù)工作。 

  日本和海外的國家有著各種各樣的差異，企業(yè)可以利用人才多樣性，發(fā)揮留學生的思維優(yōu)勢，在企業(yè)中展現(xiàn)自己的價值觀。 

　?有外語技巧
　?富有活力
　?了解本國和日本兩個國家的文化
　?有留學海外的經(jīng)驗

日本和海外的國家有著各種各樣的差異，企業(yè)可以利用人才多樣性，發(fā)揮留學生的思維優(yōu)勢，在企業(yè)中展現(xiàn)自己的價值觀。 

Ⅴ　就職信息（2016年3月）

就職

●　株式會社イコヒー
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